Psicología Laboral

La Psicología Laboral se encarga del estudio de los procesos psicológicos y conductuales de las personas en el contexto de una empresa. Una especialidad que ha ido ganando prestigio y adeptos en los últimos años en consonancia con el área de Recursos Humanos.

Curso 1

1
Curso 1: Modulo 1
51:24
2
Curso 1: Modulo 2
1:06:16
3
Curso 1: Modulo 3
1:46:03
4
Curso 1: Modulo 4
1:40:43
5
Curso 1: Modulo 5
1:54:59
6
Curso 1: Modulo 6
1:16:23
7
Curso 1: Modulo 7
1:21:48
8
Curso 1: Examen
10 preguntas

Curso 2

1
Curso 2: Modulo 1
14:18
2
Curso 2: Modulo 2
21:06
3
Curso 2: Modulo 3
13:46
4
Curso 2: Modulo 4
18:53
5
Curso 2: Modulo 5
21:14
6
Curso 2: Modulo 6
19:07
7
Curso 2: Modulo 7
19:11
8
Curso 2: Modulo 8
16:23
9
Curso 2: Modulo 9
17:29
10
Curso 2: Modulo 10
14:41
11
Curso 2: Modulo 11
20:02
12
Curso 2: Modulo 12
17:38
13
Curso 2: Examen
10 preguntas

Curso 3

1
Curso 3: Modulo 1:Desarrollo de la psicología laboral
18:23
2
Curso 3: Modulo 2:Áreas de la psicología laboral
15:49
3
Curso 3: Modulo 3:Teorías clásicas racionalistas
15:01
4
Curso 3: Modulo 4:Teoría de las relaciones humanas
15:06
5
Curso 3: Modulo 5:Teorías de la organización como sistema abierto
15:11
6
Curso 3: Modulo 6: Psicología clínica dentro del área laboral
15:01
7
Curso 3: Modulo 7:Diagnóstico dentro del área laboral
15:02
8
Curso 3: Modulo 8:Función del psicólogo organizacional
15:02
9
Curso 3: Modulo 9:Formación del psicólogo para su desempeño dentro de una empres
10:04
10
Curso 3: Modulo 10:Técnicas e instrumentos utilizados en el área de recursos humanos
15:03
11
Curso 3: Modulo 11:Técnicas de intervención clínica dentro del área laboral
15:13
12
Curso 3: Modulo 12:Estudio de caso sobre el manejo de una problemática dentro de la
17:42
13
Curso 3: Modulo 13:Estudio de caso sobre el proceso de reclutamiento y selección de persona
11:37
14
Curso 3: Modulo 14:Estudio de caso sobre la evaluación de perfiles para realizar un ascenso
10:06
15
Curso 3. Modulo 15: Estudio de caso sobre el diagnóstico de un trastorno mental dentro d
14:32

Caso Perú

1
Caso Perú: Modulo 1
1:10:29
2
Caso Perú: Modulo 2
1:06:16
3
Caso Perú: Modulo 3
53:17
4
Caso Perú: Modulo 4
1:04:51
5
Caso Perú: Modulo 5
1:04:29
6
Caso Perú: Modulo 6
36:30
7
Caso Perú: Modulo 7
1:06:36
8
Caso Perú: Examen
10 preguntas

Caso Honduras

1
Caso Honduras: Modulo 1
12:05
2
Caso Honduras: Modulo 2
14:43
3
Caso Honduras: Modulo 3
7:45
4
Caso Honduras: Modulo 4
08:39
5
Caso Honduras: Modulo 5
11:39
6
Caso Honduras: Modulo 6
07:26
7
Caso Honduras: Modulo 7
06:02
8
Caso Honduras Modulo 8
08:13
9
Caso Honduras Modulo 9
07:12
10
Caso Honduras Modulo 10
08:48
11
Caso Honduras Modulo 11
07:11
12
Caso Honduras Modulo 12
17:46
13
Caso Honduras Modulo 13
08:52
14
Caso Honduras Modulo 14
08:35
15
Caso Honduras Modulo 15
07:35

Curso 4

1
Módulo 1: Abordaje estratégico del capital humano en psicología laboral
46:20
2
Módulo 2 Proceso de Captación según los perfiles psicológicos laborales
46:55
3
Módulo 3 las relaciones interpersonales dentro de la psicología laboral
40:40
4
Modulo 4 El desempeño laboral y sus formas evaluativas desde la psicología.
45:11
5
Modulo 5 Dinámica de adiestramiento y formación según la psicología laboral
45:21
6
Módulo 6 los factores psicológicos sobre el clima laboral
46:46
7
Módulo 7 trastornos mas comunes dentro de la psicología laboral
48:04
8
Módulo 8 impacto psicológico en la actividad laboral
27:58
Psicología Laboral
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